360°
Firmen-Coaching

Ganzheitliche Entwicklung für Menschen, Teams und Organisationen
Unternehmen stehen unter hohem Veränderungsdruck: steigende Komplexität, Fachkräftemangel, psychische Belastungen und laufende Transformationen.
360° Firmen-Coaching betrachtet den Menschen im System – ganzheitlich, praxisnah und nachhaltig. Es verbindet individuelle Entwicklung, Teamdynamik und organisationale Strukturen.
Der Job ist kein reines Aufgabenprofil mehr, sondern ein gegenseitiger psychologischer Vertrag: Unternehmen bieten Sinn, Entwicklung und Beziehung – Mitarbeitende bringen Haltung, Verantwortung und Engagement ein.

8 Bereiche des
360° Firmen-Coachings

1. Herausforderungen im Job
Stärkung von Selbstverantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Werteorientierung, Lernbereitschaft, emotionaler Reife und aktivem Engagement.

2. Rolle im Team & Grenzen
Klärung von Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten sowie ein gesunder Umgang mit Grenzen – fachlich, zeitlich und emotional.

3. Ziele & Veränderungen
Umgang mit Unsicherheit, Widerständen und Überforderung. Sinn klären, Prioritäten setzen und Selbstwirksamkeit stärken.

4. Stress & Belastung
Reduktion von Dauerstress durch bessere Arbeitsorganisation, individuelle Stresskompetenz und bewusste Abgrenzung.

5. Führung & Selbstführung
Eigenmotivation, Prioritätenmanagement, Selbstreflexion, emotionale Regulation und verantwortungsvolle Entscheidungsfähigkeit.

6. Arbeitsorganisation & System
Optimierung von Prozessen, Kommunikation und Zusammenarbeit im System – praxisnah und umsetzbar.

7. Privatleben
Berücksichtigung privater Belastungen wie Familie, Gesundheit, finanzielle Sorgen oder Sinnfragen, die berufliche Leistungsfähigkeit beeinflussen.

8. Seele & Geist
Psychosoziale und seelische Begleitung zur Prävention von Erschöpfung und zur Stärkung von Resilienz.

Ganzheitlich, Klar und Wirksam

360° Firmen Coaching

360° Firmen-Coaching bedeutet: Menschen nicht isoliert betrachten, sondern im ganzen System.

Heute ist der Job kein reines Aufgabenprofil mehr – sondern ein psychologischer Vertrag:
Unternehmen bieten Sinn, Entwicklung und Beziehung. Mitarbeitende bringen Haltung, Verantwortung und Engagement ein.

Unser 360° Ansatz verbindet 8 zentrale Bereiche – von Rolle & Team, Führung & Selbstführung, Stress & Arbeitsorganisation bis hin zu Privatleben sowie Seele & Geist.

Ganzheitlich. Wirksam. Nachhaltig.

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"Wo du bist, ist das Ergebnis dessen, was du warst, aber wohin du gehst, hängt ganz davon ab, wer du wählst zu sein."

Hal Elrod

Coaching - Ihr Gewinn

Die heutige Informationsgesellschaft erfordert einen rasanten Reaktions-, Veränderungs- und Anpassungsbedarf.
Coaching unterstützt Menschen wirkungsvoll und effektiv, im professionellen und privaten Kontext in den Veränderungsprozessen zu passenden Lösungen zu finden.
Damit unterscheidet sich Coaching von fachlicher Beratung, aber auch von Supervision; die längerfristig begleitend angelegt ist.
In Anlehnung der European Association of Supervision and Coaching (EASC)

Coachingprozess

Beratungscodex

In Beratung und Coaching orientieren wir uns an systemischen und lösungsorientierten Coachingansätzen und an den Ethikrichtlinien des Berufsverbandes der EASC (European Association for Supervision and Coaching). Die Basis unserer professionellen Beratungsarbeit bilden die Wertschätzung, der Respekt und die Achtung der Person, unabhängig derer Religion, Herkunft oder Geschlecht.

Unter Coaching verstehe ich …
	eine individuelle, zielgerichtete Prozessbegleitung, welche auf gegenseitigen Vereinbarungen basiert und persönliche Reflexion ermöglicht.
	die Förderung eigener Ressourcen zu erkennen und zu aktivieren, um neuen Handlungsspielraum zu ermöglichen.
	Unterstützung zu Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme
		Persönlichkeitsentwicklung: wo stehe ich, wo will ich hin?
		Glaubensätze aufspüren und überprüfen.
		Stress, Ängste und Blockaden lösen und innere Balance gewinnen.
		Berufliche Neuorientierung & Karriere: was will ich wirklich? Was passt zu mir, meinen Stärken, Talente und Werte?

		Ich habe Lebenserfahrungen und verfügen über fundierte Ausbildungen. Absolviere regelmässig Weiterbildungen, in welchen die fachlichen und methodischen Beratungskompetenzen weiterentwickelt werden. In Supervisionen, Intervisionsgruppen reflektiere und optimiere ich mein Vorgehen in Beratungs- und Coaching-Prozessen.
		halte mich an ethische Richtlinien: Achtung der Person, Transparenz, Rollenklarheit, Respektieren der persönlichen Grenzen, Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit des Coachees, sowie Verschwiegenheit.
		trage die Verantwortung für die im Coaching gewählten Methoden, welche gegenüber den Coachees transparent dargestellt werden.
		achte die Coachees als selbstverantwortlich für ihr Leben, ihre psychische und körperliche Gesundheit. Als Coach unterstütze ich bei der Entscheidungsfindung und der Umsetzung von ihrer Ziele.
		vereinbarte Ziele, werden regelmässig ausgewertet und gegebenenfalls angepasst.

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